Pemberlakuan Aturan Lembur Membawa Kelegaan bagi Usaha Kecil

Pemilik usaha kecil menyatakan kelegaannya setelah hakim federal di Texas membatalkan peraturan pemerintahan Biden yang secara signifikan akan memperluas kelayakan upah lembur bagi pekerja bergaji.

Pada tanggal 15 November, keputusan pengadilan Texas memblokir aturan tersebut, yang berupaya meningkatkan ambang gaji untuk kelayakan lembur menjadi $58.656 mulai 1 Januari, naik dari $43.888 pada 1 Juli.

Dengan keputusan tersebut, ambang batas tersebut kembali ke level $35.568 yang ditetapkan pada tahun 2019 berdasarkan pemerintahan Trump.

Hakim berpendapat bahwa upah karyawan tidak boleh melebihi tugas pekerjaan ketika menentukan kelayakan kerja lembur. Bagi banyak orang bisnis kecil pemilik, keputusan tersebut mengurangi tekanan keuangan.

Menyeimbangkan Biaya dan Kesejahteraan Karyawan

Guillaume Drew, pendiri Or & Zon, sebuah perusahaan perlengkapan rumah ramah lingkungan di New York dengan 12 staf, mengatakan peraturan yang dibatalkan akan membantunya mengelola biaya tenaga kerja tanpa mempengaruhi karyawan.

“Perusahaan perlu menemukan keseimbangan antara kelayakan finansial dan kepedulian terhadap karyawan,” kata Drew. Alih-alih memberikan upah lembur, ia berencana menawarkan fasilitas seperti hari spa dan kerja jarak jauh untuk memberi penghargaan kepada staf.

Sheldon Sutherland, pemilik Epoxy Werx di San Diego, juga menyuarakan sentimen serupa. “Sebagai usaha kecil, mengelola biaya tenaga kerja sangatlah penting, dan perubahan yang diusulkan akan meningkatkan biaya secara signifikan,” katanya, seraya menambahkan bahwa keputusan tersebut menjamin stabilitas keuangan sambil mempertahankan upah yang kompetitif untuk 12 karyawannya.

Dukungan Dari Kelompok Advokasi

Organisasi usaha kecil sebagian besar mendukung keputusan tersebut. John Arensmeyer, pendiri dan CEO Small Business Majority, mengatakan kenaikan ambang batas yang diusulkan akan sangat membebani bisnis yang masih dalam tahap pemulihan dari pandemi.

“Meskipun memblokir kenaikan ambang batas tidak memperhitungkan inflasi, Departemen Tenaga Kerja mencoba melakukan terlalu banyak dan terlalu cepat sehingga mengakibatkan kejutan besar bagi usaha kecil yang masih dalam tahap pemulihan dari pandemi,” kata Arensmeyer.

Minggu Berita telah menghubungi Departemen Tenaga Kerja untuk memberikan komentar melalui email.

Karen Kerrigan, presiden Dewan Usaha Kecil & Kewirausahaan, juga memuji keputusan tersebut, dengan mengatakan bahwa keputusan tersebut memungkinkan pengusaha untuk menyelaraskan kompensasi dengan kebutuhan pasar dan karyawan. “Pemilik usaha kecil dan pekerjanya akan lebih terlayani oleh keputusan pengadilan,” katanya.

Tidak Semua Bisnis Setuju

Meskipun mendapat persetujuan luas, beberapa pemilik bisnis menyatakan keprihatinannya. Stephanie Penn, pemilik Tee & Honey, butik kaos online di Southfield, Michigan, mengatakan gaji yang adil, termasuk lembur, meningkatkan moral dan produktivitas.

“Dari sudut pandang bisnis, memiliki pedoman yang lebih jelas mengenai upah lembur juga membantu menghindari potensi perselisihan,” katanya. Dengan dua karyawan yang terkena dampak peraturan 1 Juli dan satu lagi yang akan terkena dampak pada bulan Januari, Penn yakin keputusan tersebut dapat merugikan retensi dan menumbuhkan ketidakadilan.

Perdebatan tersebut menyoroti tantangan dalam menyeimbangkan biaya tenaga kerja dengan kompensasi yang adil, yang menyebabkan usaha kecil terpecah belah atas keputusan pengadilan.

Artikel ini memuat laporan dari Associated Press.